A chave para o sucesso das empresas...

Tenho acompanhado com grande interesse a mudança nas relações entre capital e trabalho nos últimos anos. Já há algum tempo muitos empresários com um nível de visão mais apurado, estão percebendo a importância da valorização dos colaboradores em suas empresas e isso é uma tendência mundial, empregados mais motivados, valorizados e felizes, produzem muito mais, se dedicam às empresas onde trabalham, contribuindo e muito para o sucesso dessas companhias. Enquanto a oito ou dez anos atrás o chamado Departamento de Pessoal, ocupava o quinto ou sexto lugar em grau de importância em uma empresa, já nos dias atuais entende-se que o material humano é fundamental para o desenvolvimento de uma empresa, hoje o Recursos Humanos é devidamente reconhecido, o que representa um avanço significativo nesse processo.

Pelo vão dos dedos de empresários e administradores despreparados é que escorre o lucro líquido das empresas, na contra mão da história alguns empresários e administradores insistem numa forma arcaica de tratar seu colaboradores, causando o que eu costumo chamar de corrente ao contrario, tratando mal seus funcionários que se sentindo desvalorizados não se dedicam como deveriam, não se comprometem com sua empresa e o resultado todos sabemos qual é, mau atendimento, produção em baixa, clientes sumindo ou procurando as empresas que melhor lhes atende, enquanto isso grandes empresas definham, perdem espaço, perdem dinheiro, sejam elas de que ramo de atividades forem.

Aos empresários e administradores que já perceberam que no trato com seus colaboradores está à chave para o sucesso de suas empresas, parabéns, enquanto muitos ficam a se lamentar da sorte, da crise, do governo, sem perceberem que seus colaboradores, descontentes, mal remunerados e principalmente mau tratados vão corroendo a estrutura das empresas, seja com ações trabalhistas, seja com atos ou palavras, levando ao conhecimento do grande publico o que acontece nos corredores obscuros das empresas, sejam elas do tamanho que forem.

Nunca é tarde para recomeçar, para tentar salvar, em alguns casos, uma vida inteira de trabalho, heranças de família, empresas deixadas de pai para filho e que por falta de preparo de seus administradores, acabam fechando suas portas, sem saberem que o que falta é muito simples e começa com algo pouco lembrado, mas de fundamental importância, a mudança no comportamento, no tratamento com respeito ao ser humano.

Adilson R. Peppes.