O MONGE E O EXECUTIVO: NA PRÁTICA
“ Liderança é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum”
O livro de James C. Hunter, que dá título a esse meu artigo, traz um trecho que me fez lembrar uma grande diretora de escola : Irmã Regina Trautman, com quem trabalhei no antigo e já demolido colégio Santa Úrsula, da rua São José,
No referido trecho, um dos personagens do livro conta : “Meu chefe sempre me adverte e aos outros gerentes da fábrica, para que não nos rodeemos de pessoas que dizem amém a tudo, ou pessoas iguais a nós. Ele gosta de dizer que em reuniões de executivos, se dez concordarem com tudo, nove provavelmente são desnecessários.”
Irmã Regina também pensava assim.
Num certo dia , depois de diversas reuniões em que eu sempre colocava meu ponto de vista , quase sempre complementando ou divergindo do dela, resolvi não mais botar lenha nas nossas discussões e disse isso a ela: eu não iria mais dar palpites e sugestões para não ter que discutir com alguém que eu admirava demais.
A resposta dela, de uma grande e verdadeira líder, foi curta e objetiva: se fizer isso, eu despeço você imediatamente.
Num outro momento do livro o autor diz : Um líder é alguém que identifica e satisfaz as necessidades legítimas de seus liderados e remove todas as barreiras.
E então lembrei-me do novo presidente do Regatas, clube que freqüento todo final de semana, e de uma entrevista que um associado deu para a TV, sobre a atuação dele como líder: “o Da Col tem atendido a todos os nossos pedidos”.
Da Col está construindo sua autoridade colhendo frutos do efeito Hawthorne: está prestando atenção às pessoas.
O Monge e o Executivo é um livro que fala da possibilidade real de existirem líderes como os acima mencionados, e carrega grandes lições, é uma obra na qual, “com uma narrativa envolvente, o autor conta a história de John Daily, um homem de negócios bem-sucedido que percebe, de repente, que está fracassando como chefe, marido e pai .
Numa tentativa desesperada de retomar o controle da situação, ele decide participar de um retiro sobre liderança num mosteiro beneditino, comandado pelo frade Leonard Hoffman, um influente empresário americano que abandonou tudo em busca de um novo sentido para sua vida.
A princípio, Daily e os outros cinco alunos que participam do seminário reagem com um certo ceticismo aos conceitos apresentados pelo frade, mas, depois, eles se rendem à sua experiência. Afinal, Hoffman ganhou fama no mundo dos negócios por sua capacidade de recuperar empresas em crise, transformando-as em exemplos de sucesso.
O monge defende que a base da liderança não é o poder, mas sim, a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício. E diz ainda que respeito, responsabilidade e cuidado com as pessoas são virtudes indispensáveis a um grande líder. Ou seja, para liderar é preciso estar disposto a servir.
Através da história desses personagens fascinantes , James C. Hunter apresenta conceitos fundamentais para melhorar nossa capacidade de liderança e o convívio com os outros, ajudando, assim, a nos tornarmos pessoas melhores e abrindo caminho para o sucesso duradouro.
ANTÔNIO CARLOS TÓRTORO