Comprometimento

Os seres humanos são animais que fazem promessas”

Friedrich Nietzsche

O que nos leva a nos comprometer com alguém ou com alguma coisa?

O que nos leva a iniciar e terminar uma atividade?

A buscar a cada dia uma forma melhor de fazer as coisas?

A assumir a responsabilidade quando um erro aparece?

A cumprir aquilo que nos propomos a fazer?

Nada mais e nada menos do que o nosso COMPROMETIMENTO!

Grau de compromisso

Você têm valores em comum com a sua empresa?

Você têm uma causa comum com o seu parceiro?

Quando você se propõe a fazer algo para você mesmo você cumpre?

Desta forma é que avaliamos o nosso grau de compromisso com os outros e com nós mesmos.

O valor do comprometimento

E por que esta competência é tão valorizada?

Porque comprometimento refere-se a perseverar ou se destacar em tempos difíceis.

Estar comprometido com um resultado nos ajuda a manter a calma diante das adversidades e obstáculos que nos cercam. Estar comprometido com uma meta nos ajuda a superar perdas ocasionais de motivação.

Mas quais são os fatores que determinam o comprometimento?

Eugenio Mussak, em seu livro Caminhos da Mudança (2008) identifica as cinco condições básicas para que ocorra o comprometimento, em qualquer tipo de relação:

1.Admiração

2.Respeito

3.Confiança

4.Paixão

5.Intimidade

Isso significa que só ficamos ao lado de alguém que admiramos, e da admiração surge o respeito, que gera a confiança e a paixão e com todos estes ingredientes juntos queremos continuar convivendo com esta pessoa e sendo íntimos. Resumindo, é a soma destes fatores que sustenta uma relação, seja ela profissional ou pessoal.

À medida que assumimos e mantemos nossos compromissos, mesmo os pequenos, fortalecemos a nossa integridade e nos tornamos cada vez mais eficiente.

Quando digo integridade quero dizer uma pessoa que tem harmonia entre discurso e prática. Faz exatamente aquilo que diz que vai fazer. Parece simples? Na verdade é, mas não quer dizer que seja fácil.

Para que eu tenha harmonia entre discurso e prática eu preciso de: flexibilidade; iniciativa; disciplina; coragem; dedicação e criatividade.

Vale lembrar que não existe atalho para o desenvolvimento, para progredirmos precisamos de ação, dedicação e aprendizado, ação, dedicação e aprendizado!

Antes de mais nada precisamos identificar o que podemos melhorar. Feito a escolha precisamos estabelecer metas e nos mantermos fiéis a elas. Saber que somos responsáveis (responsabilidade = habilidade para responder) por concretizá-las e em cada pequena ação que realizo daquilo que me comprometi, aumenta minha eficiência.

Como favorecer o compromisso com a meta:

1.Divulgue sua meta, pois quando ela se torna público o compromisso aumenta.

2.Relacione com seus valores e propósito de vida. Por que ela é tão importante para você? O que você vai ganhar com isso?

3.Estabeleça as ações para alcançar as suas metas.

4.Minimize os obstáculos criando planos A, B e C.

5.Monitore os progressos.

6.Realize os ajustes necessários.

Agora é com você! Em que história você escolhe fazer parte?

Segue abaixo fonte do artigo:

por Patricia Wolff, autora convidada para a série “Competências”

http://www.efetividade.net/2010/06/22/comprometimento-e-a-vontade-de-fazer-parte-de-uma-historia/