Pesquisa de Clima Organizacional
Colaborador;
Com o objetivo de fazermos uma Análise do Clima organizacional da entidade como um todo, pedimos a sua colaboração em responder este questionário.
Sua participação é muito importante para nós!
Este questionário é composto de frases (afirmações) que você deverá ler e marcar com um X no número que representa a sua PERCEPÇÃO
Por favor, não se identifique (não coloque o seu nome)
Segue escala de Respostas:
1 2 3 4 5
Discordo
Totalmente Discordo
Nem Discordo Nem Concordo Concordo
Concordo
Totalmente
Itens 1 2 3 4 5
01. Os valores organizacionais ocupam espaço importante na organização.
02. Os valores organizacionais são culturas fortes.
03. A empresa prioriza os valores organizacionais.
04. Os valores organizacionais são vivenciados na organização.
05. Os valores organizacionais são muito presentes no fundador.
06. A empresa exige respeito aos valores organizacionais.
07. Os valores organizacionais são compatíveis com a empresa.
08. Os valores organizacionais são motivadores.
09. As lideranças vivenciam os valores organizacionais.
10. O clima organizacional é desfavorável aos valores organizacionais da empresa.
11. A inovação traz eficiência.
12. A inovação é uma atitude a ser otimizada pela empresa.
13. A empresa investe em inovação.
14. Inovar é estar sempre antenado no mercado.
15. A inovação traz insegurança.
16. Inovar é abrir possibilidades de crescimento.
17. A empresa é resistente a inovação.
18. Inovação é uma palavra nova no ambiente organizacional.
19. As equipe técnicas são inovadora.
20. A inovação traz conflito de gerações no ambiente organizacional.
21. A liderança tem respeito pelos colaboradores.
1 2 3 4 5
22. A liderança imediata é inseguro tecnicamente.
23. A empresa investe na formação de novos líderes.
24. A liderança é a habilidade de influenciar as pessoas na empresa.
25. Aqui, a liderança é confiável.
26. A liderança está aberto a sugestões de seus colaboradores.
27. Respeito é um valor presente na liderança.
28. O líder é justo com os colaboradores.
29. O líder é mal educado.
30. Aqui, há colaboração entre liderança e colaboradores.
31. A comunicação é eficaz entre os setores da empresa.
32. A comunicação gera conflitos.
33. A empresa possui um sistema inovador na comunicação.
34. Comunicando se resolve muitos conflitos presentes na empresa.
35. Intranet é um veiculo de comunicação interno adotado pela empresa.
36. A boa comunicação gera produtividade.
37. A comunicação é transparente entre a liderança e os colaboradores.
38. As mudanças são comunicadas previamente aos colaboradores responsáveis.
39. Uma má comunicação trava os processos.
40. A empresa possui um sistema de treinamento que otimiza a comunicação.
Preencha / marque com um X os dados abaixo:
1- Divisão: ______________________
2- Sexo: __ masculino __ Feminino
3- Idade : 4- Escolaridade :
__ menor de 18 anos __ 1º grau incompleto __ superior incompleto
__ de 18 a 25 anos __ 1º grau completo __ superior completo
__ de 26 a 39 anos __ 2º grau incompleto __ pós-graduação incompleto
__ de 40 a 50 anos __ 2º grau completo __ pós-graduação completo
__ acima de 50 anos
5-Tempo de Empresa 6- Tempo no cargo atual 7- Tipo de contrato de trabalho
__ menos de 3 meses __ menos de 3 meses ___ Funcionário
__ de 3 a 6 meses __ de 3 a 6 meses ___ Estagiário
__ de 6 meses a 1 ano __ de 6 meses a 1 ano ___ Temporário
__ de 1 a 4 anos __ de 1 a 4 anos
__ de 5 a 10 anos __ de 5 a 10 anos
__ mais de 10 anos __ mais de 10 anos
8- Tipo de cargo
__ Liderança (todos os cargos que lideram pessoas- diretores, gerentes, supervisores, assistentes)
__ Assessorias e operacional (todos os outros cargos, inclusive estagiários e temporários)
Pontos fortes da Empresa
Pontos a melhorar na Empresa
Comentários, Sugestões:
Entrevista para Avaliação do Clima Organizacional
Nome: ____________________________________________________________
Idade:___________________
Estado Civil: ___________________Sexo:_________________________
Escolaridade:_________________________________________________
Departamento:________________ Cargo: ________________________
Tempo de empresa ____________ Tempo no cargo/função:__________
01- Quais as características dos valores organizacionais da empresa?
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02 - Como os valores organizacionais são cultivados no seu trabalho?
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03 - Descreva os comportamentos dos colegas de sua equipe em relação aos valores organizacionais?
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04 - Qual a avaliação que você faz de sua liderança imediato na empresa?
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05 - Como você percebe sua liderança direta em relação ao domínio técnico?
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06 - Descreva o comportamento de sua liderança frente a conflitos?
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07 - Como a comunicação pode ajudar a sua empresa?
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08 - Quais os aspectos que mais influencia a comunicação?
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09 - Como você descreve a comunicação intersetoriais da empresa?
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10 - Quais as características inovadoras desenvolvidas pela empresa nos últimos anos?
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11 - Que benefícios você percebe que é fruto do investimento em inovação?
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12 - Qual a avaliação que você faz de seu líder imediato frente a inovação?
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Gincana - O barco
Participantes: Indefinido.
Tempo Estimado: 30 minutos.
Material: Papel sulfite, caneta, tesoura, bacia com água.
Descrição: Pedir para que os participantes formem um circulo, pegue uma folha sulfite e pense no processo que ela passou para chegar onde está depois, elaborará um bar, percebendo a maleabilidade do papel. Deverá dar nome e missão. Cortará as pontas do barco, e desdobre uma aba, terá uma casa, dê um nome e endereço refletindo sobre a vida pessoal e corte seu teto, abrirá e se tornará uma camiseta, dê um nome e tamanho a, abrirá e terá encruzilhada, pense nos conflitos de sua empresa e escreva-os, use a criatividade faça uma obra de arte com seu papel e desmanche-o dentro da bacia, ambiente organizacional.
Recomendação: O coordenador deve motivar os questionamentos, reflexões e partilha.