Cada circunstância um aprendizado

Cada circunstância um aprendizado, o gestor tem a gana em aprender, desenvolver, realizar grandes metas na empresa, mas para isso depende de espaço, de oportunidade, cada circunstância desafiadora que o bom profissional é submetido é um termo de competência para a organização, a qualidade do trabalho e suas diretrizes vem da inovação em investir no material humano e em métodos que levem ao crescimento de cada processo que estimule a competência.

A forma de avaliar o profissional deve ser sempre submetida a estudos no intuito de resolver certas questões, um processo de recrutamento e seleção seja ele feito por competências ou qualquer outro método possui sempre o risco da prática de erros. Quando as pessoas incumbidas da seleção não dispõem de conhecimentos técnicos relativos à entrevista, tendem a contratar com base em sua experiência pessoal ou na própria imagem. Uma das maiores iniquidades em minha opinião dentro das empresas é a busca externa para supri certa vaga, onde muitas vezes dentro da própria organização já se tem o profissional habilitado, e às vezes por apadrinhamento quem consegue a vaga é quem tem um padrinho mais forte. A falha na performance humana está na performance humana que faz a escolha ou seja os recrutadores. O escritor Bob Guns diz o seguinte sobre a performance: “A performance de hoje é o produto do aprendizado do passado. A performance de amanhã é um produto do aprendizado de hoje.