AOS CURSOS E PROFESSORES DE RH (A verdade desperta!)

Aos

Prezados Senhores,

Promotores de Cursos de rh.

Formado em Medicina pela Faculdade de Medicina da UFMG e com especialização em Psiquiatria e Psicoterapia, percebi que muitos empresários buscavam tratamento por sentirem-se estressados com o relacionamento com seus funcionários.

Criei a pedido deles, cursos que visavam uma melhoria no relacionamento e na comunicação, vindo a induzi-los a criar uma eficaz Relação Humana, que melhores resultados forneciam que os medicamentos.

Hoje participo de entrevistas em diversas TVs Regionais e creio que um passo grande em marcha a ré foi dado com a invenção do Departamento de Recursos Humanos, pois observei um aumento de pedidos de afastamento por parte dos funcionários, sobrecarregando as perícias no INSS para conseguirem absenteísmo, ocasionando um aumento no vandalismo nos sanitários das empresas e cenas consequentes de Sabotagem, incluindo em empresas de grande porte, que acabaram se auto-destruindo ou sendo vendidas a preços banais, pelas gigantescas corporações por estes motivos.

Descrevendo sobre estas constatações, escrevi de forma inédita um primeiro trabalho conhecido e distribuido a grandes Corporações, cujo título é tão sintético, como óbvio, intitulado “Sabotagem - Identificação e Controle”. Ele já foi traduzido pelos solicitantes em vários idiomas, incluindo o chinês e a o inglês.

Entusiasmado com a repercussão, acabei por concluir um livro _ Relações Humanas a Grande Alavanca nas Empresas, que envio uma cópia em .pdf (www.recantodasletras.com.br/2640494.pdf), onde os assuntos variam, desde a realização e julgamento de um currículo, até à demissão com classe, baseando em fatos: - um indivíduo vive cerca de 30% da sua vida numa empresa, onde deveria ser muito bem avaliado para contratação, ser avaliado em sua produção real, participativa na empresa, fazendo parte de um grupo de realizadores que levem a empresa a uma otimização crescente, de preferência “revoluindo” (revendo a sua evolução de forma a impedir a repetição de erros constantes), criando a percepção de que sabemos errar, mas acertaremos se nossa Capacidade de Resolução -"CR"- for estimulada, com simples elogios e premiação por reconhecimento divulgado (sem prêmios), sempre retirando o “joio do trigo”, com demissões amigáveis, com a contratação de gente capaz de ensinar-nos ou aprender e criar novas opções e principalmente viver num ambiente alegre, pragmático, que o faça refletir no lar esta alegria funcional.

Mal acabara de redigir tudo isto, vejo os “mandantes” se defendendo de suas incapacidades, criando o departamento de recursos humanos, onde além de desvalorizar o SER, transforma em material, geralmente administrado por indivíduos treinados para a cobrança, na maioria sem um mínimo de habilidade na comunicação.

Sempre que vejo cursos anunciados, com este nome calamitoso, tento mostrar aos instrutores a falha neste apelido. As escolas entretanto não fornecem um e-mail de acesso, talvez até se defendendo.

Assim envio-lhes uma cópia do meu Livro, que está muito longe da perfeição, mas se distancia bastante dos cursos, com a intenção de criar um ambiente favorável, deixando de perceber que recursos são objetos e técnicas para obtenção de um produto.

Nunca um Ser Humano é criado para ser recurso humano.

Colocando-me à disposição de VV. SS. para consultas ou mesmo críticas construtivas, despeço-me com a certeza de estar tentando despertar a “CR”, em indivíduos que só creem no QI.

Abraços.

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rdletras@drmarcioconsigo.com